针对您提出的“本人失踪停薪留职怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是失踪状态下的薪资与职位处理，二是停薪留职的相关规定及操作。不过，从您提供的信息和常规理解来看，我们主要聚焦于因个人失踪而可能引发的薪资暂停发放及职位保留问题，同时结合停薪留职的一般性规定来给出建议。
一、失踪状态下的薪资与职位处理
薪资暂停发放：
- 根据您提供的参考信息，特别是关于企业离退休人员失踪、下落不明超过6个月暂停养老金发放的规定，可以推断，对于在职员工，如果失踪且下落不明超过一定期限（具体期限可能因公司政策或劳动合同约定而异，但通常不会短于法律规定的失踪宣告期限），公司有权暂停发放薪资。
- 这是因为，在员工失踪期间，公司无法确认员工是否继续履行工作职责，也无法进行正常的薪资核算和发放。
职位保留：
- 职位保留问题则相对复杂，它取决于公司的具体政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规。
- 一般来说，如果员工只是短暂失踪且有望很快找回，公司可能会考虑暂时保留其职位。但如果失踪时间过长，或者公司认为员工已无法继续履行工作职责，那么公司可能会根据相关规定解除劳动合同。
二、停薪留职的相关规定及操作
停薪留职定义：
- 停薪留职是指员工因个人原因（如创业、学习、照顾家庭等）暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，期间不发放薪资但保留职位的一种安排。
操作建议：
- 如果您是因为个人原因（非失踪）希望暂时离开工作岗位，那么您应该与公司协商办理停薪留职手续。这通常需要您提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限以及返回工作岗位的承诺。
- 公司会根据您的申请和公司的实际情况来决定是否批准您的停薪留职请求。如果批准，双方会签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
针对失踪的特殊情况：
- 如果您确实处于失踪状态，且无法亲自办理停薪留职手续，那么您的家属或代理人可以尝试与公司沟通，说明您的情况，并询问公司是否可以基于人道主义考虑或相关法律法规，为您办理特殊的停薪留职或薪资暂停发放手续。
- 但需要注意的是，这种情况下公司的处理方式可能会因公司政策、法律法规以及具体情况而有所不同。
三、综合建议
尽快联系公司：
- 无论您是因为何种原因暂时无法履行工作职责，都建议您尽快与公司取得联系，说明您的情况，并询问公司的处理意见。
了解公司政策：
- 在与公司沟通之前，您可以先了解公司的相关政策，特别是关于员工失踪、停薪留职以及薪资发放等方面的规定。
寻求法律援助：
- 如果您在与公司沟通的过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。