公司拖欠承包商工资，承包商可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与发包公司协商

   • 步骤：
     1. 主动沟通：首先尝试与发包公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因。
     2. 提出要求：明确表达支付工资的诉求，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的良好关系，便于后续合作。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：
     1. 收集证据：准备与发包公司签订的合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
     2. 提交投诉：携带相关材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
     3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门会责令发包公司限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：
     1. 准备材料：除了上述提到的证据外，还需填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     2. 提交申请：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求发包公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者发包公司拒不履行仲裁裁决，承包商可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备诉状：撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     2. 提交诉讼：将诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。
     3. 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，承包商有权向人民法院提起民事诉讼，要求发包公司支付拖欠的工资。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在采取上述措施时，承包商应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段来维护权益。同时，也要根据实际情况选择合适的维权途径，以最大程度地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。