结论：公司售后派遣到国外维修机器没有补贴，员工是否可以不去，需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 分析：首先，应查看劳动合同中是否有关于派遣到国外工作的相关条款，特别是关于补贴、福利待遇、工作条件等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了派遣到国外工作应享受的补贴和福利待遇，而公司未提供，则员工有权拒绝派遣或要求公司履行合同约定。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务。如果合同中有相关约定，而公司未履行，员工可以与公司协商，要求公司按照合同约定提供补贴和福利待遇。

2. 公司规章制度：

   • 分析：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对派遣到国外工作的补贴和福利待遇有所规定。如果公司规章制度中明确规定了相关补贴和福利待遇，而公司未提供，员工同样有权拒绝派遣或要求公司履行规章制度。
   • 建议：员工应了解并熟悉公司的规章制度，特别是与派遣到国外工作相关的部分。如果规章制度中有相关规定，而公司未遵守，员工可以与公司沟通，要求公司按照规章制度执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果公司派遣员工到国外工作，但未提供必要的补贴和福利待遇，可能违反了相关法律法规的规定。特别是，如果派遣到国外的工作条件恶劣、劳动强度大或存在安全隐患，而公司未提供相应的补贴和保障措施，员工有权拒绝派遣。
   • 具体规定：虽然直接针对派遣到国外维修机器没有补贴的明确法律规定可能较少，但可以根据《劳动法》中关于劳动报酬、劳动条件、劳动保护等的一般性规定进行推断。如果公司未提供合理的劳动报酬和劳动条件，员工有权维护自己的合法权益。
   • 建议：员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为公司未提供必要的补贴和福利待遇，违反了法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 分析：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法或不愿派遣到国外工作，即使公司提供了补贴和福利待遇，员工也有权拒绝派遣。但这种情况下，员工可能需要与公司协商解除劳动合同或调整工作岗位等事宜。
   • 建议：员工应与公司坦诚沟通自己的情况和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，员工可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可行的解决方案。

总结与进一步行动建议：

• 员工应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解派遣到国外工作的相关条款和规定。
• 如果公司未按照合同或规章制度提供补贴和福利待遇，员工可以与公司协商要求履行约定或规章制度。
• 如果公司行为可能违反了相关法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在特殊情况下，员工应与公司坦诚沟通自己的情况和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

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