村后备干部不干了，确实需要按照规定程序辞职。以下是对此问题的全面解析：
一、辞职的必要性
村后备干部作为村级组织的重要成员，其辞职行为不仅关乎个人职业选择，更影响到村级工作的正常开展。因此，当村后备干部决定不再担任该职务时，必须遵循合法、合规的程序进行辞职，以确保辞职行为的法律效力及村级工作的平稳过渡。
二、辞职程序详解
书面申请：
- 村后备干部需以书面形式向所在村的村民委员会或上级党委（如乡镇政府）提交辞职申请。
- 申请中应明确表达辞职意愿、具体原因以及计划离职的时间等关键信息。
审核与讨论：
- 村民委员会或乡党委在接到辞职申请后，应及时对辞职原因、条件等进行了解核实，并提出初步审核意见。
- 审核过程中，应充分听取干部所在村组的意见，并与村后备干部本人进行谈话，确保辞职决定的民主性和公正性。
- 根据干部现任职务性质，可能需召开相关会议（如党员会议或村民代表会议）对辞职申请进行讨论和表决。
批准与公告：
- 若辞职申请获得通过，乡党委或村民委员会应在规定时间内（如五日内）公告辞职结果，并向全体村民公开，以保障村民的知情权。
- 完成相关的工作交接手续，确保村级事务的顺利过渡。
三、法律依据与权益保障
- 虽然相关法律法规未直接规定村后备干部的辞职程序，但根据村干部的管理实践及相关法律知识，可以推断出村后备干部同样享有辞职权利。
- 辞职行为应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方权益的合法保障。在辞职过程中，应确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
四、注意事项与后续安排
- 审批通过前仍需履职：辞职申请在未获批准前，村后备干部应继续履行其职责，确保村级工作的正常进行。
- 职务空缺与补选：村后备干部辞职后，其职务将空缺出来。为确保村级工作的连续性，需按照相关规定及时进行补选或任命。在补选或任命之前，上级党委可能会暂时指派其他人员代理相关职务。
- 工作交接：辞职的村后备干部应认真做好工作交接，包括文件资料、财务账目、未尽事宜等，以确保村级事务的顺利过渡和后续工作的有序开展。
建议：村后备干部在决定辞职前，应充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保辞职行为的合法性、合规性。同时，在辞职过程中，应积极与村民委员会或上级党委沟通，确保工作交接的顺利进行。若在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。