核心前提：个体工商户员工发生工伤，在停工留薪期间，工资发放问题需依据相关法律法规处理。

结论前置：

1. 停工留薪期工资应按原工资福利标准发放：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

详细分析：

• 工资发放标准：在停工留薪期内，个体工商户作为用人单位，应按照员工受伤前的工资福利标准，按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据工伤员工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
• 个体工商户的义务：作为用人单位，个体工商户有义务遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，保障工伤员工的合法权益。在停工留薪期内，不得降低工伤员工的工资福利待遇，也不得解除与工伤员工的劳动关系。

特殊情况处理：

• 如果个体工商户未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由个体工商户自行承担。
• 如果工伤员工在停工留薪期内死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。

建议：

• 个体工商户应依法参加工伤保险，以降低用工风险。
• 在工伤发生后，应及时与工伤员工沟通，明确停工留薪期的期限和工资发放标准。
• 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规处理。

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