若工伤认定经历过复议后要起诉，一般起诉的对象为作出工伤认定决定的行政机关以及可能涉及的相关责任主体，具体需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
一、起诉作出工伤认定决定的行政机关
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在工伤认定案件中，若劳动者对工伤认定决定不服，经过行政复议后，仍可以向人民法院提起行政诉讼，起诉作出工伤认定决定的行政机关。
起诉理由：
- 劳动者可能认为工伤认定决定存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，导致其合法权益受到侵害。通过起诉行政机关，劳动者可以要求法院撤销或变更错误的工伤认定决定，以维护自身权益。
二、起诉可能涉及的相关责任主体
用人单位：
- 在某些情况下，用人单位可能对工伤事故的发生负有责任。例如，用人单位未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施等，导致劳动者发生工伤。此时，劳动者在起诉行政机关的同时，也可以考虑将用人单位作为共同被告或第三人，要求其承担相应的民事赔偿责任。
第三方责任人：
- 若工伤事故是由第三方责任人（如其他车辆驾驶员、设备制造商等）造成的，劳动者在起诉行政机关的同时，也可以向第三方责任人提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。这种情况下，起诉的对象将包括行政机关和第三方责任人。
三、起诉时的注意事项
起诉期限：
- 劳动者在收到行政复议决定书后，应在法定期限内（一般为15日）向人民法院提起行政诉讼。逾期未起诉的，将丧失通过司法途径救济的权利。
起诉材料：
- 劳动者在起诉时，应准备充分的起诉材料，包括行政复议决定书、工伤认定决定书、相关证据材料等。这些材料将作为法院审理案件的依据。
法律程序：
- 起诉行政机关和可能涉及的相关责任主体，需要遵循严格的法律程序。劳动者应了解并遵守相关法律规定，确保起诉行为的合法性和有效性。
建议：在起诉前，劳动者应咨询专业律师，了解自身权益和起诉风险，制定合理的诉讼策略。同时，劳动者应保留好相关证据材料，以便在诉讼过程中证明自己的主张。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。