关于离职流程是自己提还是领导给提的问题，这实际上取决于具体的职场环境和个人情况，但一般来说，离职流程通常是由员工自己主动发起的。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职流程的主动发起者
员工主动提出：
- 在大多数情况下，员工如果决定离职，会主动向直属领导或人力资源部门提出离职申请。这是基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素的考虑。
- 员工提出离职时，通常会以书面形式（如辞职信）或口头形式（但建议书面形式更为正式和留痕）向领导表达离职意愿，并说明离职原因和预计离职时间。
领导或公司提出的情况：
- 虽然不常见，但在某些特定情况下，如员工严重违反公司规定、工作表现极差或公司经营状况发生重大变化时，领导或公司可能会主动提出与员工解除劳动关系。
- 然而，这种情况下的“提出离职”更多是基于公司决策或管理需要，而非员工个人意愿。
二、离职流程的具体步骤
以公务员辞去公职为例（虽然非公务员职场也类似，但公务员流程更为规范，可供参考）：
员工提出书面申请：
- 员工需要向任免机关（或直属领导、人力资源部门）提出书面离职申请，并填写相关离职申请表。
组织审核与征求意见：
- 组织人事部门会对员工的离职申请进行审核，重点审核员工是否具有不得离职的情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
审批与批复：
- 任免机关（或公司高层）会在接到离职申请后的一定时间内（如30日内）予以审批，并作出同意或不同意离职的批复。
办理离职手续：
- 同意离职的，员工需要在批准之日起的一定时间内（如10个工作日内）完成办理公务交接手续。
- 拒不办理公务交接手续的，可能会撤销同意离职的决定，并给予相应处分。
备案与存档：
- 离职申请、批复等材料需要报相关部门备案，并存入员工人事档案。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提出离职前，建议员工先与直属领导进行沟通，表达离职意愿并说明原因。这有助于维护良好的职场关系，并确保离职过程的顺利进行。
书面形式：
- 离职申请建议以书面形式提出，以便留痕和作为后续处理的依据。
遵守规定：
- 员工在离职过程中需要遵守公司的相关规定和流程，如办理工作交接、归还公司财物等。
保持职业素养：
- 无论离职原因如何，员工都应保持职业素养，避免在离职过程中与公司或同事发生不必要的冲突。
综上所述，离职流程通常是由员工自己主动发起的，并需要遵循一定的步骤和规定。在离职过程中，员工应保持沟通、遵守规定、保持职业素养，以确保离职过程的顺利进行。