针对您提出的“员工哺乳期结束解除劳动合同，赔偿金前12个月的标准怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规和具体案例，为您详细解答。

一、法律依据与赔偿原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照法律规定的双倍经济补偿标准支付赔偿金。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的计算主要涉及两个核心要素：工作年限和月平均工资。

1. 工作年限：

   • 按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金具体计算

赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

其中，经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资

（若工作年限包含不满一年的部分，需按上述规则折算）

四、具体案例分析

案例一： 假设张女士在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若公司在张女士哺乳期内违法解除劳动合同，那么：

• 经济补偿 = 3.5（工作年限，3年按3个月算，4个月超过半年按1个月算）× 5000（月平均工资）= 17500元
• 赔偿金 = 17500 × 2 = 35000元

案例二： 假设李女士在公司工作了2年半，月平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法在哺乳期解除劳动合同，则：

• 经济补偿 = 2.5（工作年限，2年按2个月算，半年按0.5个月算）× 8000（月平均工资）= 20000元
• 赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元

五、其他注意事项

1. 合法辞退情形：虽然哺乳期女职工受法律特殊保护，但若存在严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。

2. 维权途径：若女职工认为自己的权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，员工哺乳期结束若因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，其计算标准主要依据工作年限和月平均工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。希望以上解答能对您有所帮助。