结论前置：
- 组长看员工不顺眼，员工可以向主管反映情况，但需注意方式方法和证据收集。
- 若反映无果或情况严重，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、向主管反映情况
当员工遇到组长看自己不顺眼的情况时，首先可以尝试与主管进行沟通，反映自己的处境和感受。在反映时，建议员工：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，客观陈述事实，说明组长对自己的不公正对待或影响工作的情况。
- 提供具体证据：如果可能，提供一些具体的证据，如工作记录、同事证言等，以支持自己的陈述。
- 寻求主管的帮助：明确表达自己希望主管能够介入，协调解决与组长之间的矛盾，或者调整工作安排，以避免进一步的冲突。
二、注意方式方法和证据收集
在向主管反映情况的过程中，员工需要注意以下几点：
- 选择合适的时机和方式：避免在公开场合或情绪激动时反映问题，以免引发更大的冲突。可以选择私下与主管沟通，或者通过书面形式提交反映材料。
- 保护自己的隐私和权益：在反映问题时，不要泄露自己的个人隐私或敏感信息，以免被利用或造成不必要的麻烦。
- 持续收集证据：如果问题持续存在或恶化，员工需要持续收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以备后续需要。
三、通过劳动仲裁等法律途径维护权益
如果向主管反映情况后，问题没有得到解决，或者情况变得更加严重，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。具体来说：
- 了解劳动仲裁流程：员工需要了解劳动仲裁的申请条件、流程、所需材料等，以便在需要时能够迅速行动。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，员工需要整理和准备相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 寻求专业法律帮助：如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、其他建议
- 保持积极心态：面对工作中的不公正对待，员工需要保持积极的心态，不要过分消极或抱怨。可以通过与同事交流、参加培训等方式来提升自己的能力和信心。
- 了解公司规章制度：员工需要了解公司的规章制度和劳动纪律，明确自己的权利和义务。这样可以在遇到问题时更加理性地处理，避免因为不了解规定而引发不必要的纠纷。
最后，如果员工在工作中遇到组长看自己不顺眼的情况，不要慌张或盲目行动。可以先尝试与主管沟通反映情况，同时注意方式方法和证据收集。如果问题无法得到解决或情况严重，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。