员工因病不能工作，通常需要前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下是详细说明：
鉴定机构：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因病或非因工负伤，需要确定是否丧失劳动能力或劳动能力丧失程度的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，负责劳动能力鉴定的相关工作。
鉴定流程：
- 提交申请：员工或其直系亲属、用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交相关医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组，对员工进行医学检查、诊断，并出具鉴定意见。
- 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请鉴定的员工和用人单位。
注意事项：
- 鉴定时机：员工应在病情相对稳定后提出鉴定申请，以确保鉴定结果的准确性。
- 鉴定费用：劳动能力鉴定费用通常由工伤保险基金支付（如已参加工伤保险），或由用人单位承担（如未参加工伤保险）。员工个人一般无需承担鉴定费用。
- 复鉴权利：如果员工或用人单位对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
其他可能涉及的鉴定：
- 如果员工因病需要病假休息，但尚未达到劳动能力鉴定的程度，通常由医疗机构出具病假证明即可。
- 如果员工因病导致残疾，且需要申请残疾证，则需向当地残疾人联合会指定的医疗机构进行残疾评定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。