结论前置：被公司辞退时，员工无需提交辞职报告，而应由公司出具正式的辞退通知书或解除劳动合同通知书。

一、从法律定义与责任区分角度分析

1. 辞职与辞退的定义：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常无经济补偿。
   • 辞退：是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。若符合法定情形，需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。

2. 责任承担：

   • 辞职情况下，劳动者承担主动离职的责任，无权要求经济补偿。
   • 辞退情况下，公司承担解除劳动关系的责任，并需依法支付相应补偿或赔偿金。

举例说明：假设员工小张因个人原因主动提出离职，他需要提交辞职报告，并按照公司规定办理离职手续，此时他无权要求经济补偿。而如果员工小李被公司以“不能胜任工作”为由辞退，且公司未提前三十日以书面形式通知小李，也未支付经济补偿，那么小李有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

二、从证据保留与权益保障角度分析

1. 辞退通知的重要性：

   • 公司辞退员工时，应出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间、依据的法律法规条款及员工应办理的离职手续等关键信息。
   • 这份辞退通知是员工维权的重要证据，能有力证明双方劳动关系解除的真正原因和责任方。

2. 员工应避免写辞职报告：

   • 员工一旦写了辞职报告，性质就从公司辞退变成员工主动辞职，这会严重损害员工的合法权益。
   • 在后续维权过程中，员工将难以证明是公司辞退，导致维权变得困难。

举例说明：员工小王被公司口头辞退，但未收到书面辞退通知。小王担心自己的权益受损，于是主动写了辞职报告。后来，小王发现公司并未按照法律规定支付经济补偿，但当他想要维权时，却因为自己写了辞职报告而陷入了被动。

三、从特殊情况处理角度分析

• 在公司依法依规辞退员工且给予合理补偿等妥善安排的情况下，如果公司要求员工写类似工作交接说明、离职确认等表述离职事项的文件，员工应确保文件内容不涉及“主动辞职”等关键表述，并能保障自己的应得权益。

举例说明：员工小赵被公司以“经济性裁员”为由辞退，公司按照法律规定支付了经济补偿，并要求小赵写一份离职确认书。小赵在确认书中只确认了离职时间和已收到经济补偿等事项，并未提及“主动辞职”等表述，从而保障了自己的合法权益。

四、从法律合规与纠纷预防角度分析

1. 公司需遵守劳动法规：

   • 公司在辞退员工时，必须确保整个辞退过程符合当地劳动法规的要求，以避免可能的法律纠纷。
   • 若公司违反劳动法规，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 员工应关注正式通知：

   • 被公司辞退时，员工应重点关注公司出具的正式辞退通知，并确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如对辞退决定有异议，员工应及时向我咨询，寻求法律援助和维权指导。

总结建议：被公司辞退时，员工无需提交辞职报告，而应确保收到并妥善保管公司出具的正规辞退通知书。同时，员工应关注辞退通知中的关键信息，如辞退原因、时间、补偿方案等，并在必要时寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。