经济补偿金纠纷确实属于劳动争议的一种。
一. 劳动争议的定义与范畴
定义：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动法律、法规执行以及劳动合同履行过程中产生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动关系的确认、劳动合同的履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等多个方面。
范畴：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二. 经济补偿金纠纷属于劳动争议
经济补偿金的性质：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。它是劳动关系解除或终止时，用人单位对劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失进行补偿的一种方式。
纠纷的处理：由于经济补偿金的支付与劳动合同的解除或终止紧密相关，且涉及劳动者的经济利益，因此经济补偿金纠纷自然属于劳动争议的范畴。当劳动者与用人单位在经济补偿金的支付、计算方式或金额等方面产生分歧时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以解决纠纷。
综上所述，经济补偿金纠纷明确属于劳动争议的一种。劳动者在面对用人单位未支付或错误支付经济补偿金时，应依法通过协商、调解、仲裁及诉讼等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。