核心结论：公司不给盖章导致拿不到技能补贴，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确了解公司拒绝盖章的具体原因。若公司以不合理理由拒绝（如“内部规定”“领导未审批”等），可要求其出具书面说明，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。若公司存在过错（如故意拖延、无合法理由），协商时可强调其行为违反《劳动合同法》及地方性补贴政策，要求其配合盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查用人单位是否履行法定义务（如配合员工申请补贴）。投诉时需提交以下材料：

   • 技能补贴申请文件（需公司盖章的部分）；
     
   • 公司拒绝盖章的证据（如书面回复、沟通记录）；
     
   • 补贴政策文件（证明公司盖章是必要条件）。
     劳动监察部门调查后，若认定公司违规，可责令其改正，甚至处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司履行盖章义务；
     
   • 赔偿因未盖章导致的补贴损失（需证明补贴金额及公司过错）。
     仲裁时需提交：劳动合同、补贴政策文件、公司拒绝盖章的证据等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若仲裁结果不利或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼理由可基于：

   • 公司违反《劳动合同法》中“用人单位应协助劳动者享受福利待遇”的规定；
     
   • 公司行为构成侵权（如故意阻碍员工合法权利）。
     诉讼需准备更充分的证据链，建议委托律师协助。

补充建议：

• 申请技能补贴时，务必保留政策文件、申请流程等书面材料，证明公司盖章是必要环节；
  
• 若公司以“员工未达标”等理由拒绝，可要求其出具考核依据，否则可能被认定为无正当理由；
  
• 地方性补贴政策可能存在差异，建议查询当地人社部门官网或拨打12333咨询具体要求。

如有进一步细节（如公司拒绝盖章的具体理由、补贴类型等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。