学生岗位实习期间，若公司内部进行调动，实习期通常仍然算数，但具体还需依据实习协议及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实习协议的角度

1. 协议内容：首先，需要查看实习协议中是否有关于实习期间岗位调动的具体条款。如果协议中明确规定了岗位调动不影响实习期的计算，那么实习期自然继续有效。

2. 协议变更：如果实习协议中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么实习期的计算可能会成为双方协商的焦点。在这种情况下，建议学生与公司进行友好沟通，明确岗位调动后实习期的计算方式，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。

二、法律法规的角度

1. 实习性质：学生实习通常不被视为劳动关系，而是属于教育实践或职业培训的一部分。因此，实习期的计算可能不受《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规的直接约束。但是，这并不意味着实习期可以随意被忽视或更改，双方仍应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。

2. 权益保护：尽管学生实习不受劳动法律法规的直接保护，但学生仍享有基本的权益，如获得实习报酬、享受安全的工作环境等。如果岗位调动导致学生的实习条件发生显著变化，如工作地点变更、工作内容与原协议不符等，学生有权要求公司进行相应的调整或补偿。

三、实际操作的角度

1. 沟通协商：在遇到岗位调动的情况时，学生应首先与公司进行沟通，了解调动的原因、目的以及实习期的计算方式。通过友好协商，双方可以达成共识，确保实习期的顺利进行。

2. 保留证据：为了保障自己的权益，学生应保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的依据。

四、特殊情况的处理

1. 公司违约：如果公司未经学生同意擅自更改实习岗位或实习期，且拒绝与学生进行协商，那么学生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然学生实习不受劳动法律法规的直接保护，但学生仍可以依据《民法典》等相关法律法规，要求公司承担违约责任。

2. 学生主动离职：如果学生因个人原因主动提出离职，那么实习期的计算将按照实际实习天数进行。在这种情况下，学生应与公司办理好离职手续，并确保双方对实习期的计算无异议。

建议：在遇到公司内部调动实习岗位的情况时，学生应首先查看实习协议中的相关条款，并与公司进行友好沟通。如果无法达成共识，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。