当您遇到公司不按时发工资的情况时，选择合适的维权途径并正确准备相关材料是至关重要的。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您了解如何通过法律手段来维护自己的合法权益，特别是关于如何“选题目起诉”（即选择合适的法律途径并准备起诉）的部分。

一、明确维权目标与途径

首先，您需要明确自己的维权目标，即要求公司按时支付工资，并可能要求支付逾期工资的赔偿金。接下来，根据您的具体情况和需求，选择合适的维权途径。常见的途径包括：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 明确表达自己的诉求，如要求公司立即支付工资及可能的赔偿金。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 适用情形：公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
   • 投诉方式：线上通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、政务APP等；线下携带相关材料前往当地劳动监察大队。

3. 申请劳动争议调解：

   • 适用情形：发生劳动争议，包括工资支付问题。
   • 申请方式：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织提出申请。

4. 提起劳动仲裁：

   • 适用情形：当劳动行政部门或调解组织无法解决问题，或您希望直接通过法律途径解决时。
   • 准备材料：劳动合同、工作证、工资卡交易记录等证明劳动关系的证据；考勤记录、同事证言、录音录像等证明工资未按时发放的证据。
   • 申请流程：按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情形：在特定情况下，如公司出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、相关证据材料（如工资欠条、银行流水等）。
   • 立案与审理：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料进行立案，法院会安排开庭审理并作出判决。

二、准备起诉材料

如果您决定通过提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维权，那么准备充分的起诉材料是关键。以下是一些基本的起诉材料清单：

1. 身份证明：

   • 您的身份证复印件。
   • 如果您代表他人起诉，还需要提供授权委托书及受托人的身份证复印件。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同复印件。
   • 工作证、工资条、银行工资流水明细等证明您与公司存在劳动关系的材料。

3. 工资未按时发放的证据：

   • 公司关于工资发放时间的通知或规定。
   • 银行流水明细显示工资未按时到账的记录。
   • 同事证言、录音录像等证明公司未按时发放工资的证据。

4. 起诉状或仲裁申请书：

   • 清晰阐述原告（您）和被告（公司）的基本信息。
   • 明确诉讼请求，如要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 详细陈述事实与理由，包括公司未按时发放工资的具体情况、您的沟通尝试及结果等。

三、选择合适的“题目起诉”

在“选题目起诉”时，即选择合适的法律途径来维权，您需要考虑以下几点：

1. 问题的严重性：如果公司只是偶尔拖欠工资，且金额不大，您可以先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉。如果问题严重，如长期拖欠工资或金额巨大，那么提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼可能更为合适。

2. 证据的充分性：在选择法律途径时，您需要评估自己手头的证据是否充分。如果证据充分，那么提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的成功率会更高。

3. 时间与成本：不同的法律途径所需的时间和成本也不同。例如，向劳动行政部门投诉可能相对较快且成本较低；而提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼则可能需要更长的时间和更高的成本。因此，在选择法律途径时，您需要权衡时间与成本的因素。

四、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留好所有证据：包括与公司沟通的记录、银行流水明细、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 保护个人信息和隐私：在维权过程中，避免泄露过多的个人信息和隐私，以免受到不必要的骚扰或损害。

3. 了解并遵守相关法律法规和程序要求：确保自己的维权行为合法有效，避免因程序错误或法律知识不足而导致维权失败。

4. 寻求专业法律意见：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司不按时发工资的情况时，您应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则可根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维权，并准备充分的起诉材料。在整个过程中，注意保留证据、保护个人信息和隐私、了解并遵守相关法律法规和程序要求，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到有效保护。