结论前置：违反《劳动法》第三十九条，若因此被用人单位解除劳动合同，一般情况下不能直接领取失业金，但需视具体情况而定。

详细分析

首先，我们需要明确《劳动法》第三十九条的内容。该条款主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

接下来，我们分析领取失业金的条件。根据《社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

现在，我们结合这两点来分析问题。如果劳动者因违反《劳动法》第三十九条而被用人单位解除劳动合同，这通常被视为“因本人意愿中断就业”的一种情形（尽管实际上可能是被动的，但法律上可能如此认定，具体需看解除劳动合同的表述和原因）。然而，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。在实际操作中，如果解除劳动合同的通知或决定中明确指出是因劳动者违反规定而解除，那么这很可能被视为劳动者“自愿”或“有过失”地导致就业中断，从而不符合领取失业金的条件。

但也存在例外情况：

• 如果解除劳动合同的表述或原因并未明确指向劳动者的过失，或者劳动者能够证明解除劳动合同并非完全因其个人过失，而是有其他因素（如用人单位的管理问题、误解等），那么劳动者可能仍有权申请失业金。
• 另外，如果劳动者在解除劳动合同后迅速找到了新工作，并且新工作也缴纳了失业保险费，那么在某些情况下，劳动者可能在新工作失业时符合领取失业金的条件（但这与当前问题无关，仅作为额外信息提供）。

法律建议

1. 仔细审查解除劳动合同的通知或决定：了解解除的具体原因和表述，以判断是否符合领取失业金的条件。
2. 咨询当地社保部门：不同地区的社保政策可能有所不同，咨询当地社保部门可以获取更准确的信息。
3. 保留相关证据：如解除劳动合同的通知、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果劳动者在不符合领取失业金条件的情况下申请了失业金，并且被社保部门发现，那么劳动者可能需要退还已领取的失业金，并可能面临一定的罚款或处罚。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。