针对您提出的“被迫离职没有送达证明，是当面给的，有用吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析当面交付离职证明的有效性。从法律角度来看，离职证明的交付方式并不影响其本身的法律效力。无论是通过邮寄、电子邮件还是当面交付，只要离职证明的内容真实、准确，且符合法律法规的规定，那么它就是有效的。因此，当面交付离职证明，在内容无误且符合法律规定的前提下，是具有法律效力的。

然而，我们也需要关注到一些潜在的问题。虽然当面交付离职证明在法律上是有效的，但如果劳动者在后续需要证明自己已经离职时，无法提供书面的送达证明（如邮寄回执、电子邮件确认等），可能会在某些情况下遇到一些麻烦。例如，如果新用人单位对劳动者的离职状态存在疑虑，要求劳动者提供离职证明的送达证明，而劳动者无法提供时，可能会影响其入职。

针对这种情况，我建议您在当面交付离职证明时，可以采取一些额外的措施来增强其证明力。例如，您可以要求接收人在离职证明上签字确认收到，并注明收到日期。这样，在后续需要证明离职状态时，您就可以提供这份有接收人签字的离职证明作为证据。

综上所述，当面交付离职证明在内容无误且符合法律规定的前提下是具有法律效力的。但为了增强其证明力，建议您在交付时采取一些额外的措施，如要求接收人签字确认等。如果用人单位未及时出具离职证明或拒绝出具，导致您再就业受到影响的，您还可以依法要求用人单位承担损害赔偿责任。