若劳务关系明确且费用争议属实，劳动局（劳动监察或劳动仲裁部门）一般会根据证据和法律规定，支持劳动者合理诉求，裁定用人单位支付相应费用。具体分析如下：

一、劳动局处理流程与裁定依据

1. 受理与调查
   劳动者向劳动局投诉或申请仲裁后，劳动局会先审查材料是否齐全（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），若符合受理条件，会启动调查程序，可能要求用人单位提供工资支付记录、考勤表等证据。

2. 证据审查与事实认定
   劳动局会重点审查双方提交的证据：

   • 劳动者需证明存在劳务关系（如工作证、同事证言、微信聊天记录等）及未支付费用的金额（如工资条、银行转账记录）。
     
   • 用人单位需证明已足额支付费用（如工资发放凭证、劳动者签字确认的收据等）。
     若劳动者证据充分，而用人单位无法提供反证，劳动局会认定费用争议属实。

3. 法律适用与裁定结果
   根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动局会裁定用人单位支付拖欠费用（如工资、加班费、经济补偿等），并可能要求支付滞纳金或赔偿金。若用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。

二、可能影响裁定的关键因素

1. 证据充分性
   若劳动者无法提供有效证据（如无书面合同、无工资记录），而用人单位否认劳务关系，劳动局可能因“事实不清”不予支持。此时需补充证据（如证人证言、工作痕迹等）。

2. 费用性质认定
   若争议费用不属于劳动法保护范围（如个人之间临时劳务费、非劳动关系下的合作分成），劳动局可能不予受理，建议通过民事诉讼解决。

3. 时效问题
   劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过时效，劳动局可能驳回申请。但若存在不可抗力或中止事由，时效可顺延。

三、劳动者的应对建议

1. 提前固定证据
   保留所有与劳务相关的书面材料、电子记录（如微信、邮件）、证人联系方式等，确保证据链完整。

2. 明确诉求与法律依据
   在投诉或仲裁申请中，需写明具体诉求（如要求支付工资5000元）及法律依据（如《劳动合同法》第30条），避免模糊表述。

3. 配合劳动局调查
   及时回应劳动局的询问，按要求补充材料，避免因不配合导致程序延误。

四、用人单位的应对建议

1. 自查合规性
   提前核对工资支付记录、考勤数据，确保无拖欠或克扣情况，避免被认定为违法行为。

2. 积极协商解决
   若存在争议，可主动与劳动者协商，达成书面和解协议，降低行政处罚风险。

3. 依法提出异议
   若认为劳动局裁定有误，可在收到裁定书后15日内向法院提起行政诉讼，维护自身权益。

提示：劳务费用争议的核心是“证据”与“法律适用”，建议双方在处理过程中始终以书面形式固定关键信息（如协商记录、付款承诺等）。若有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。