央企在裁员前，并没有法律上的明确规定要求必须让员工去外地学习，这一行为并非裁员的法定前置程序。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 裁员的法定程序与条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，央企裁员需要遵循一定的法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。这些程序旨在保护劳动者的合法权益，确保裁员的合法性和公正性。
   • 裁员的条件通常包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。在这些情况下，企业可以依法进行裁员，但并没有规定必须让员工去外地学习作为裁员的前置条件。

2. 央企让员工去外地学习的可能动机：

   • 央企可能出于多种考虑让员工去外地学习，如提升员工技能、拓展业务视野、进行团队建设等。这些动机与裁员无直接关联，而是企业人力资源管理的一部分。
   • 在某些特殊情况下，央企可能试图通过让员工去外地学习来间接达到裁员的目的，如通过调整工作地点、工作条件等方式，使员工主动提出离职或无法适应新环境而离职。然而，这种做法可能涉及违法解除劳动合同的风险，因为企业不能通过不正当手段迫使员工离职。

3. 员工面对此类情况的应对策略：

   • 如果员工被要求去外地学习，但怀疑这是裁员的前置程序或担心自己的权益受到侵害，可以首先与企业进行沟通，了解学习的具体目的、期限、待遇等细节，并要求企业提供书面说明。
   • 如果员工认为企业的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，央企在裁员前让员工去外地学习并非法定要求，这一行为可能出于多种动机。员工在面对此类情况时，应保持警惕，了解自己的权益和企业的行为是否合法合规，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。