公司试用期满后才考核辞退，若符合法定条件则合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期满后的考核辞退与法律规定

1. 试用期的考核目的：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，用人单位有权对劳动者进行考核，以判断其是否符合录用条件。
2. 辞退的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并未限制用人单位在试用期满后不能基于考核结果进行辞退。关键在于，用人单位的辞退行为是否基于合法的考核程序，并且劳动者确实不符合录用条件或岗位要求。

二. 试用期满后考核辞退的注意事项

1. 考核标准的明确性：用人单位应在试用期开始前或试用期内，明确告知劳动者考核标准，以便劳动者能够了解并努力达到这些标准。
2. 考核过程的公正性：考核过程应公正、客观，避免主观臆断或歧视性评价。用人单位应确保考核结果的准确性和公正性。
3. 辞退决定的合法性：如果试用期满后，用人单位基于考核结果决定辞退劳动者，应确保该决定符合法律规定的解除劳动合同的条件。例如，劳动者确实不符合录用条件或岗位要求，且用人单位能够提供充分的证据予以证明。

三. 实例分析

• 例如，某公司在试用期满后对劳动者进行考核，发现劳动者在试用期间的工作表现不符合公司要求的录用条件。如果公司能够提供充分的证据证明这一点，并且辞退决定符合法律规定的解除劳动合同的条件，那么公司的辞退行为就是合法的。

综上所述，公司试用期满后才考核辞退，并不直接违反法律规定。关键在于用人单位的辞退行为是否基于合法的考核程序，并且劳动者确实不符合录用条件或岗位要求。因此，我建议用人单位在试用期满后进行考核辞退时，应确保考核标准的明确性、考核过程的公正性以及辞退决定的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。