下午是可以要求支付工资的，但具体能否成功拿到工资，需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
从法律层面讲，劳动者有权要求用人单位按照约定的时间和方式支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权在任何时间（包括下午）向用人单位提出支付工资的要求。若用人单位无正当理由拒绝支付，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在要求支付工资前，你可以先尝试与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果用人单位表示愿意支付，但只是暂时资金紧张，你可以与用人单位协商一个具体的支付时间。
准备相关证据：
- 在要求支付工资时，建议你准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
选择合适的时间和方式：
- 虽然下午可以要求支付工资，但选择一个合适的时间和方式也很重要。比如，你可以选择在用人单位正常工作时间、财务部门或负责人方便的时间提出要求。
- 同时，你也可以选择以书面形式（如邮件、短信等）向用人单位提出支付工资的要求，以便留下证据。
三、可能遇到的法律后果
如果用人单位拒绝支付：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
- 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位仍不履行，你还可以向法院申请强制执行。
如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为：
- 根据相关法律法规，用人单位恶意拖欠工资可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重的情况下，用人单位的负责人甚至可能会被追究刑事责任。
四、建议
- 在要求支付工资时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果与用人单位协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。