结论前置：没有支付加班费，劳动者在符合法定条件的情况下可以选择被迫离职，并依法获得经济补偿。但需注意，直接离职可能存在法律风险，建议按照法定程序进行。
一、法律背景与规定
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇未支付加班费时提供了法律上的离职依据。
《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动者因未支付加班费而离职，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、操作要点与程序
证据收集：
- 劳动者应首先收集能够证明加班事实及应得加班费数额的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。这些证据是后续主张权利的关键。
与公司沟通：
- 在正式离职前，建议劳动者尝试与公司进行沟通，表达对于加班费支付的诉求，并保留好沟通的记录。这一步虽然非必须，但有助于明确双方立场，减少不必要的纠纷。如果公司愿意补发加班费或达成其他补偿协议，则问题可能得到妥善解决。
书面通知离职：
- 如果公司拒绝支付加班费或无法达成一致，劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出公司存在未依法支付加班费的违法情形，并依据《劳动合同法》相关规定决定离职。建议使用邮政特快专递（EMS）送达，并保留好快递底单及送达记录，以确保法律上的有效性。
经济补偿的获取：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律途径维权：
- 如果公司在劳动者离职后仍然拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此之前，也可以考虑先向当地劳动监督管理部门提出申诉，寻求和解或调解的可能性。
三、特殊情况与风险提示
直接离职的风险：
- 虽然《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者在用人单位未支付劳动报酬时的离职权，但直接离职（即未提前通知或未按照法定程序离职）可能构成违法解除劳动合同，给劳动者带来不必要的法律风险。因此，建议劳动者在离职前尽量按照法定程序进行。
公司特殊规定：
- 如果公司有关于加班费的特殊规定且已向劳动者公示，双方对加班费的认定存在争议等。这种情况下，劳动者能否顺利以该理由离职并获得补偿，需要根据具体事实和证据来判断，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总结与建议：没有支付加班费时，劳动者在符合法定条件的情况下可以选择被迫离职，并依法获得经济补偿。但为了避免法律风险，建议劳动者在离职前尽量收集证据、与公司沟通、书面通知离职，并按照法定程序进行。如果公司拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。