公司不给生病发烧的员工请假是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工生病期间的权益

1. 员工生病享有病假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，员工享有病假工资等权益。
2. 公司不得拒绝合理病假申请：公司应当理解并尊重员工的病假需求，不得无故拒绝员工的合理病假申请。如果公司拒绝，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

二. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的病假需求，并提供相关的医疗证明。如果公司理解并批准，则问题得到解决。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝员工的病假申请，员工可以寻求法律援助。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：员工在申请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
2. 了解法律：员工应了解自己的法律权益，以便在必要时能够依法维护自己的利益。

我建议，如果公司拒绝你的病假申请，你可以先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的需求和理由。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。