针对您提出的“铁路局招聘被录取了不签合同，对签别的铁路局有影响吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。
法律层面
劳动合同的法定性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，无论劳动者还是用人单位，都应当遵守。
不签合同的法律后果：
- 如果劳动者被录取后不愿意签订劳动合同，用人单位并不能因此免除签订劳动合同的责任。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，否则将面临法律风险。
- 若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿金和双倍工资。
- 若超过一年未签订书面劳动合同，无论双方谁的原因导致合同没签，都将视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，并可能面临被追索11个月的二倍工资。
实际操作层面
对当前铁路局的影响：
- 如果您被某铁路局录取后不签合同，该铁路局可能会按照法律规定，在一个月内书面通知您终止劳动关系，以避免法律风险。
- 若您未在规定时间内签订合同，且铁路局未采取终止劳动关系的措施，该铁路局可能会面临支付经济补偿金和双倍工资的法律后果。
对签别的铁路局的影响：
- 您不签当前铁路局的合同，并不会直接影响您与其他铁路局签订合同的能力或资格。每个铁路局的招聘和录用都是独立的，不会因您在其他铁路局的录用情况而受到影响。
- 但是，如果您因不签合同而与其他铁路局产生法律纠纷或不良记录，这可能会对您未来的职业发展和信誉产生负面影响，从而间接影响您与其他单位的合作或录用。
建议
- 遵守法律规定：无论您选择哪个铁路局，都应当遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 谨慎处理录用关系：如果您对某个铁路局的录用条件或合同内容有异议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，而不是简单地选择不签合同。
- 维护个人信誉：在职业发展过程中，个人信誉和职业操守是非常重要的。不签合同或违反法律规定可能会对您的个人信誉产生负面影响，从而影响您未来的职业发展。
综上所述，铁路局招聘被录取了不签合同，并不会直接影响您签别的铁路局，但可能会对您个人的职业发展和信誉产生负面影响。因此，建议您遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益和职业发展。