欺骗员工放弃工资一万多，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的身份和实施欺骗的手段。以下是对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的角度
构成要件：
- 行为人实施了欺骗行为，使员工产生错误认识；
- 员工基于错误认识而放弃工资；
- 行为人因此获得财物（即员工放弃的工资）；
- 行为人具有非法占有目的。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在此情况下，一万多元的工资可能构成“数额较大”，具体数额标准可能因地区而异，但通常足以触发刑事责任。
二、职务侵占罪的角度（如果行为人是公司员工或管理人员）
构成要件：
- 行为人是公司、企业或者其他单位的工作人员；
- 行为人利用职务上的便利；
- 行为人将本单位财物非法占为己有；
- 数额较大。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 在此情况下，如果行为人通过欺骗手段使员工放弃工资，并实际上将这部分工资占为己有，且数额达到“较大”标准，则可能构成职务侵占罪。
三、其他考虑因素
- 行为人的身份：如果行为人是公司外部人员，则更可能构成诈骗罪；如果行为人是公司员工或管理人员，则可能同时构成诈骗罪和职务侵占罪的竞合，需根据具体情况判断。
- 欺骗手段的具体情况：欺骗的手段、方式、程度等都会影响罪名的认定和量刑。例如，如果欺骗手段特别恶劣，可能加重量刑。
- 员工的权益保护：无论行为人构成何种罪名，员工都有权要求支付被欺骗放弃的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即向公安机关报案，并收集相关证据（如工资条、聊天记录、转账记录等）以支持您的主张。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。