领导被抓进去被免职后，是否还有工作取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 免职的法律含义：

   • 免职通常意味着该领导不再担任原有的职务，但这并不直接等同于解除劳动关系。免职可能是出于多种原因，如工作调动、职务调整、违纪处理等。若免职决定中未明确包含解除劳动合同的内容，那么该领导与用人单位之间的劳动关系可能仍然存在。

2. 劳动关系是否存续：

   • 若劳动关系存续：即使领导被免职，只要其与用人单位的劳动合同未解除，他仍然有权获得相应的劳动报酬，并可能被安排到其他岗位工作。此时，他仍然有工作，只是工作内容和职务可能发生了变化。
   • 若劳动关系解除：如果免职决定中明确包含了解除劳动合同的内容，或者用人单位后续以其他方式（如书面通知）解除了与该领导的劳动合同，那么该领导将失去工作。此时，他需要关注自己的权益保护，如是否获得了应得的经济补偿等。

3. 刑事案件对工作的影响：

   • 领导被抓进去可能涉及刑事案件。如果最终被定罪判刑，根据相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位可能会解除与其的劳动合同。这是因为刑事犯罪往往被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 如果领导只是被拘留或逮捕，但尚未被定罪判刑，那么用人单位通常不能仅凭此理由解除劳动合同。不过，在实际操作中，用人单位可能会根据内部规定或实际情况对该领导进行停职处理，等待案件结果再作进一步决定。

4. 建议与行动：

   • 对于被免职的领导来说，首先需要了解免职决定的具体内容，特别是是否涉及劳动关系的解除。
   • 如果劳动关系仍然存续，可以与用人单位沟通，了解自己的工作安排和待遇情况。
   • 如果认为用人单位的免职决定或后续处理存在违法行为，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，领导被抓进去被免职后是否还有工作，取决于免职决定的具体内容、劳动关系的存续状态以及刑事案件的处理结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。