针对您提出的“空白劳动合同如何认定无效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、空白劳动合同的性质与风险

空白劳动合同，指的是在签订时部分内容未填写或填写不完整的劳动合同，通常由双方事后补充完善。然而，这种合同形式存在极大的法律风险。一些用人单位可能会利用空白劳动合同来规避法律责任，损害劳动者的合法权益，比如在合同空白处填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时间等。

二、认定空白劳动合同无效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于空白劳动合同，如果劳动者能证明用人单位在签订时存在上述违法行为，如故意隐瞒重要信息、强迫劳动者签字等，那么该合同可能被认定为无效。

三、认定空白劳动合同无效的具体步骤

1. 收集证据：

   • 保留空白劳动合同的原件或复印件；
   • 收集与合同签订过程相关的证据，如录音、录像、证人证言等；
   • 证明用人单位在合同空白处填写了对劳动者不利的条款，且这些条款并非双方协商一致的结果。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
   • 请求确认空白劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；
   • 在诉讼过程中，继续提供证据支持其主张，并请求法院作出公正判决。

四、空白劳动合同无效的法律后果

1. 合同无效：

   • 空白劳动合同因不符合法律规定和合同订立的基本要求，通常应认定为无效。无效劳动合同自始没有法律约束力。

2. 劳动者权益保护：

   • 若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

五、劳动者的应对措施与建议

1. 谨慎对待空白劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容完整、明确；
   • 避免签订空白劳动合同，以免陷入不必要的法律风险。

2. 增强法律意识：

   • 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务；
   • 在遇到问题时，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 保留证据并寻求帮助：

   • 如不慎签订了空白劳动合同，劳动者应尽快与用人单位协商补充完整相关条款，并妥善保留好相关证据；
   • 若与用人单位协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，签订空白的劳动合同存在极高的法律风险，劳动者应提高警惕，避免陷入此类合同陷阱。在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、条款明确，以充分保障自身的合法权益。