公司不能因为员工不办指定的银行卡而不发工资，这种做法是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬基本权利的核心条款，任何以非法定理由拒绝支付工资的行为都是违法的。
《工资支付暂行规定》第六条：进一步细化了工资支付的要求，指出用人单位可以委托银行代发工资，但并非强制要求。同时，用人单位必须书面记录支付工资的详细情况，并保存备查。这意味着，只要符合法定的工资支付形式，如现金支付等，用人单位都应履行支付工资的义务。
工资支付方式与选择权
- 工资作为劳动者付出劳动的直接回报，其支付方式应当便捷、安全，并充分尊重劳动者的选择权。
- 用人单位可以推荐或建议劳动者使用特定的银行卡，但无权强制要求。劳动者有权根据自己的实际情况和需求选择合适的工资支付方式。
用人单位的义务与责任
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得以任何非法定理由（如未办理指定银行卡）拖欠或克扣工资。
- 如果用人单位因劳动者未办理指定银行卡而拒绝支付工资，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及可能面临的行政处罚。
劳动者的权益保护与维权途径
友好协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求纠正。
- 在协商过程中，应保留所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉。
- 投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、与公司就办卡及工资问题的沟通记录等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保工资按时足额发放。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁申请中，应明确提出要求公司支付欠薪、赔偿因强制办卡造成的损失等具体请求。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行；若拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在必要时，劳动者也可选择通过法律途径直接起诉公司，以维护自身合法权益。
总结与建议：
公司在管理过程中应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。对于公司要求员工办理指定银行卡作为发放工资的账户，若员工不办理就不发工资的行为，劳动者应积极运用法律武器进行维权。在采取任何行动前，务必保留好相关证据，以确保维权的成功率和有效性。同时，建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自身权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。