自愿解除合同后，工龄是否还能累计，需分情况讨论：

1. 自愿解除合同但符合连续计算工龄的情形：

   • 根据相关法律法规及实践，若员工自愿解除合同后，很快又与同一用人单位或其他关联单位重新签订劳动合同，并且这种解除与重新签订之间没有实质性的工作间断，或者间断是由于用人单位的原因造成的（如单位安排待岗、停产等），那么在某些情况下，工龄可能会被视为连续计算。这主要取决于地方性规定、单位内部政策以及双方的具体约定。例如，有些地方规定，因用人单位原因导致劳动者待岗，待岗期间视为连续工龄；或者双方约定，在特定条件下（如单位内部调动），工龄连续计算。
   • 具体例子：假设小张在A公司工作5年后，因个人原因自愿离职，但1个月后又回到A公司的关联企业B公司工作，且B公司认可其在A公司的工作年限，那么小张在B公司的工龄可能会从其在A公司的工作时间开始累计。

2. 自愿解除合同且不符合连续计算工龄的情形：

   • 如果员工自愿解除合同后，与原用人单位彻底断绝了劳动关系，并且之后没有与原用人单位或其关联单位重新建立劳动关系，或者重新建立劳动关系时明确约定了工龄不连续计算，那么工龄通常不会累计。
   • 具体例子：小李在C公司工作3年后，因个人职业规划原因自愿离职，之后加入了D公司（与C公司无关联），那么小李在D公司的工龄将从其在D公司的工作时间开始计算，不会累计其在C公司的工作年限。

3. 特殊情况下的工龄累计：

   • 在某些特殊情况下，如员工因用人单位违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫自愿解除合同，之后通过法律途径主张权益，并最终与用人单位达成和解或获得赔偿，同时双方约定工龄连续计算的，那么工龄也可能会被累计。但这种情况较为少见，且需要具体的法律文书或协议来支持。

法律建议：

• 在自愿解除合同前，建议员工与用人单位就工龄累计问题进行明确沟通，并尽可能将相关约定写入解除劳动合同的协议中，以避免后续纠纷。
• 如果员工对工龄累计问题有疑问或担忧，可以在解除合同前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果工龄累计问题处理不当，可能会导致员工在享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）、计算经济补偿金或赔偿金时遭受损失。
• 因此，员工在自愿解除合同前，应充分了解并考虑工龄累计问题对其未来权益的影响。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。