结论前置：职工生病不能上班时，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以依法解除，并需遵循相关法律法规确保职工的合法权益。具体来说，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，医疗期满后若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，职工享有相对的就业保护，用人单位不能仅因职工生病不能上班就解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的解除：

   • 即使职工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明职工存在过错行为。

4. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短具体根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。医疗期的具体时长可能因地区和政策的不同而有所差异，但总体原则是根据职工的工作年限来确定。

法律建议：

• 对于职工来说，如果生病不能上班，应及时了解自己的医疗期时长，并在医疗期内保持与用人单位的沟通，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规的规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同。如果需要在医疗期满后解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并确保解除程序的合法性。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每服务一年支付两个月工资）。

总之，职工生病不能上班时，用人单位的解除行为需受到法律的严格限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。