工伤9级员工要求继续履约合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤鉴定后，其劳动权益是受到法律保护的。工伤鉴定为9级，并不意味着员工必须与用人单位解除劳动合同。员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择继续履行劳动合同，享受相应的劳动待遇。这是法律赋予工伤职工的一项基本权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。
合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则任何一方都不得擅自解除合同。工伤鉴定为9级，并不构成法定解除劳动合同的情形。因此，员工要求继续履行劳动合同，是符合合同约定的，用人单位应当继续履行合同义务，为员工提供劳动条件，支付劳动报酬等。
实际操作角度
在实际操作中，工伤9级员工要求继续履约合同，可能会面临一些具体的问题和挑战。例如，员工可能因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作岗位的工作。在这种情况下，用人单位可以根据员工的实际情况，调整工作岗位或者安排适合员工身体状况的工作。如果员工因工伤无法继续从事原工作，且经过调整工作岗位后仍然无法胜任的，用人单位在支付相应的经济补偿后，可以与员工协商解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，保障员工的合法权益。
特殊情况说明
如果工伤9级员工在工伤期间或者工伤康复后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但这种情况并不属于员工要求继续履约合同的范畴，而是用人单位在特定情形下的法定解除权。
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