工伤离职后，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和标准需依据伤残等级、当地规定及离职原因等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，如果本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，可以从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况确定支付主体。
二、经济补偿金（如适用）
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他可能的赔偿
如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过专业的司法鉴定来确定赔偿金额。
四、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
- 协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位存在违法行为导致被迫离职，注意收集相关证据，以便在申请经济补偿金时提供有力支持。
- 在申请赔偿过程中，注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。
- 如遇用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，及时通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。