您好，关于您询问的“内部退养”问题，我为您详细解答如下：
内部退养，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，办理内退的人员可以不再在单位工作，但每月仍然可以从单位领取一定数额的内退费。同时，这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心为其缴纳，一直到他们到达退休年龄并正式办理退休手续。
一般来说，单位会对内退设置一定的年龄界限，比如距法定退休年龄5年内等等。这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，在国企中较为常见，主要是针对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的一种过渡性办法。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄是男60岁、女55岁，因此法定内退条件即男55岁、女50岁。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请。
企业领导同意：内退申请需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：内退手续需要在劳动部门进行备案。
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致外，如果办理大面积内退，还应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。
此外，对于距法定退休年龄不足5年、再就业困难的职工，一些地方政府或企业也出台了相关政策，允许他们办理内部退养，并由企业按月发放基本生活费。基本生活费的具体标准由双方协商并在退养协议中明确。
希望以上解答能够让您对“内部退养”有更清晰、更详细、更深度的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。