核心前提：女儿在外打工但未收到工资，涉及劳动权益保护问题。
结论前置：针对女儿打工未发工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合劳动关系性质、证据完整性等因素选择合适方式。以下是具体处理步骤及法律依据：

1. 确认劳动关系性质

• 若女儿与用人单位签订书面劳动合同：
  根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）。
  
• 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
  需先通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》），再按上述流程维权。
  

2. 协商与投诉

• 协商：建议女儿先与用人单位沟通，明确要求限期支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。
  
• 投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料（包括身份证明、劳动关系证明、欠薪证据），监察部门将调查并责令用人单位支付。
  

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或用人单位拒不配合。
  
• 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料），仲裁庭将依法裁决用人单位支付工资及可能的补偿。
  

4. 诉讼途径

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
  
• 流程：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，法院将根据证据和法律规定判决。若用人单位仍不履行，可申请强制执行。
  

5. 特殊情形处理

• 若用人单位是个人（如包工头）：
  可能构成劳务关系，需通过民事诉讼主张权利（依据《民法典》第577条），需准备欠条、工作记录等证据。
  
• 若涉及恶意欠薪：
  根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
  

温馨提示：维权过程中需注意保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），并优先通过劳动监察或仲裁等低成本途径解决。若遇到复杂情况（如证据不足、用人单位拒不配合），可直接向我咨询具体应对方案。