关于您提出的“没签劳动合同试用期一般几个月”的问题，首先需要明确的是，试用期的时长并非由是否签订书面劳动合同来决定，而是与劳动合同的期限直接相关。不过，签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要方式，因此建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时签订。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来详细解析试用期的时长问题：
如果劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，那么不得约定试用期。这意味着，对于短期合同或任务型合同，不存在试用期的问题。
对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。例如，如果合同期限为六个月，那么试用期最长只能是一个月。
当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”则不包含三年。所以，如果合同期限为两年，试用期最长可以是两个月。
对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无论是签订了为期五年的合同还是无固定期限的合同，试用期最长都可设定为六个月。
此外，需要特别强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于合同之外的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限都将被视为劳动合同的期限。
在未签订书面劳动合同的情况下，虽然不影响我们依据法律原则来确定试用期的时长，但用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。而且，试用期的约定可能因缺乏书面证据而难以证明其有效性。如果双方存在事实劳动关系，并能通过其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）来确定实际履行的劳动合同期限，那么可以参照上述法律规定来确定试用期的时长。
最后，需要提醒的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
综上所述，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，且必须严格遵守法律规定。同时，签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时长，以避免不必要的法律纠纷。