关于员工在几个公司流转且法人为同一人时工龄的计算问题，这主要取决于员工与这些公司之间的劳动关系情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果员工与这些公司均存在劳动关系，且这些公司之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等）：

   • 在这种情况下，员工的工龄通常应当连续计算。这是因为，尽管员工可能在不同公司工作，但由于这些公司之间存在关联关系，员工的劳动关系并未真正中断。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在关联企业间的工作年限应当合并计算，以确定其应享受的劳动权益，如经济补偿金、年假等。
   • 举例：假设员工先在A公司工作5年，后因公司业务调整被调至B公司（A公司的子公司）工作3年。在计算经济补偿金时，员工的工作年限应合并计算为8年。

2. 如果员工与这些公司之间不存在直接的劳动关系，或者这些公司之间不存在关联关系：

   • 在这种情况下，员工的工龄通常不能连续计算。因为员工与每个公司之间都建立了独立的劳动关系，且这些关系之间没有直接的连续性。员工在每个公司的工作年限应分别计算，以确定其在该公司的劳动权益。
   • 举例：假设员工先在C公司工作2年，后离职并加入D公司（与C公司无关联）工作4年。在计算经济补偿金时，员工在C公司和D公司的工作年限应分别计算，不能合并。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工在流转过程中，存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，且原用人单位未支付经济补偿的，根据相关规定，员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这主要适用于企业改制、合并、分立等情形。
   • 举例：假设员工因企业改制从E公司被安排到F公司工作，且E公司未支付经济补偿。在这种情况下，员工在E公司的工作年限应合并计算为F公司的工作年限。

法律建议：

• 对于员工而言，在流转过程中应妥善保管好与每个公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动权益。
• 对于公司而言，在安排员工流转时，应明确告知员工工作年限的计算方式，并依法支付经济补偿（如适用），以避免因工龄计算问题引发的劳动纠纷。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未依法计算员工的工作年限或未支付应支付的经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结：员工在几个公司流转且法人为同一人时工龄的计算问题，需要根据员工与这些公司之间的劳动关系情况以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。