简历造假是否属于诈骗，需结合具体情形判断，一般情形下不构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财产。
• 数额要求：骗取的财物需达到数额较大的标准（一般3000元至1万元以上，具体标准因地区而异）。

简历造假通常不满足诈骗罪的构成要件：

• 简历造假者虽虚构了事实（如学历、工作经历等），但一般目的是为了获得工作机会，而非直接骗取财物。
• 即使因简历造假获得工作，其收入也属于劳动报酬，而非直接骗取的财物。除非能证明造假者从一开始就无履行工作职责的意图，且通过造假直接骗取了公司财物（如预支工资、报销费用等），否则难以认定为诈骗罪。

2. 简历造假可能涉及的其他法律责任

• 民事责任：

  • 如果简历造假导致用人单位遭受损失（如培训费用、招聘成本等），用人单位可能依据《民法典》的相关规定，要求造假者承担赔偿责任。
  • 双方签订的劳动合同可能因造假行为而被认定为无效或部分无效，造假者可能面临被解雇且无法获得经济补偿的风险。

• 行政责任：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 某些行业或职位对诚信要求较高（如金融、法律、医疗等），简历造假者可能面临行业内的处罚或禁止从业的措施。

• 刑事责任（非诈骗罪）：

  • 如果简历造假涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。
  • 如果造假者通过简历造假获得不正当利益，且数额巨大或情节严重，可能构成其他犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等），但需具体分析案情。

3. 实务中的判断标准

• 目的性：判断造假者是否具有非法占有的目的。如果仅是为了获得工作机会，一般不构成诈骗罪。
• 行为与结果的关联性：判断造假行为是否直接导致了用人单位财产损失。如果损失是间接的（如招聘成本、培训费用等），一般不构成诈骗罪。
• 数额大小：即使构成诈骗罪，也需达到数额较大的标准。如果骗取的财物数额较小，一般不构成犯罪。

4. 建议

• 对于求职者：应诚信应聘，避免简历造假。一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任和行业内的处罚。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强背景调查，核实求职者的学历、工作经历等信息。一旦发现造假行为，应及时采取措施维护自身权益。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律分析和建议。