国企里一年见习期不给转正不一定违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同明确约定见习期及转正条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果劳动合同中明确约定了见习期为一年，并且约定了见习期满后满足特定条件（如通过考核、达到一定工作表现等）即可转正，那么国企在见习期满后，若员工未满足转正条件，不给转正并不违法。
- 例子：劳动合同约定见习期一年，见习期满需通过专业技能考核方可转正。若员工未通过考核，国企有权不为其办理转正手续。
若劳动合同未约定见习期或转正条件不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定见习期，或者约定了见习期但未明确转正条件，那么国企单方面设定一年见习期且不给转正可能涉嫌违法。因为这种情况下，国企的行为缺乏合同依据，可能侵犯了员工的合法权益。
- 建议：员工可以与国企协商，要求明确转正条件或缩短见习期。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法律法规角度
见习期与试用期的区别：
- 见习期并非法律上的专业术语，它通常指的是新入职员工在正式上岗前的一段适应期或培训期。而试用期则是劳动合同期限中的一段特殊期间，用于双方相互了解、选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 关键点：如果国企将见习期等同于试用期，并设定为一年，那么这明显违反了法律法规关于试用期的规定。
法律法规对转正的规定：
- 法律法规并未直接规定见习期满后必须转正，但要求用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，且试用期满后，除非员工存在不符合录用条件等法定情形，否则用人单位应当继续履行劳动合同。如果国企以见习期未满或未满足某些非法定条件为由拒绝转正，可能涉嫌违法。
三、实际操作建议
员工方面：
- 仔细阅读劳动合同，了解见习期及转正的相关约定。
- 如果认为国企的行为违法或不合理，可以与国企协商解决，或者向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
国企方面：
- 制定合法合理的见习期及转正制度，明确转正条件及流程。
- 在见习期满前，对员工进行全面评估，确保转正决定的公正性和合理性。
- 如果决定不转正，应当向员工说明理由，并依法办理相关手续。
总结来说，国企里一年见习不给转正是否违法，需结合劳动合同的约定以及法律法规的规定来判断。如果劳动合同中有明确约定且符合法律法规，那么国企的行为可能合法；如果劳动合同未约定或约定不明确，且国企的行为违反了法律法规，那么员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。