是否要因为被老板追求而辞职，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从职场关系角度
若追求行为未影响工作：
- 如果老板的追求行为是礼貌、适度的，并未对你的工作造成干扰，也没有影响到你与其他同事的关系，那么辞职可能并不是一个必要的选择。你可以继续专注于工作，同时明确表达自己的态度和界限，让老板了解你的想法。
若追求行为影响工作：
- 如果老板的追求行为过于频繁、强烈，甚至影响到了你的工作效率和心情，或者让你感到不适和压力，那么你需要认真考虑是否要继续在这个环境下工作。长期处于这样的环境中，可能会对你的职业发展和心理健康造成负面影响。此时，辞职可能是一个合理的选择，但在此之前，你也可以尝试与老板沟通，表达你的困扰和期望，看是否能够解决问题。
二、从法律权益角度
性骚扰的认定：
- 根据相关法律法规，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性挑逗性质的行为。如果老板的追求行为构成了性骚扰，那么你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。在这种情况下，辞职并不是唯一的解决方案，但如果你认为继续工作会对自己造成更大的伤害，那么辞职也是一个可行的选择。
劳动合同与权益保护：
- 在考虑是否辞职时，你还需要关注自己的劳动合同和权益保护。如果辞职，你需要了解劳动合同中关于辞职的规定，以及是否需要支付违约金等。同时，你也可以咨询专业人士或律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
三、从个人发展角度
职业规划与目标：
- 辞职与否还需要考虑你的职业规划和目标。如果这份工作对你的职业发展非常重要，且你能够处理好与老板的关系，那么辞职可能并不是一个明智的选择。相反，你可以利用这个机会提升自己的能力和技能，为未来的职业发展打下基础。
工作环境与氛围：
- 除了职业规划外，工作环境和氛围也是需要考虑的因素。如果你认为当前的工作环境不利于你的成长和发展，或者让你感到压抑和不适，那么辞职可能是一个更好的选择。你可以寻找一个更适合自己的工作环境和团队，实现自己的职业目标。
建议：
- 在做出决定前，先冷静下来，认真分析自己的情况和需求。
- 与信任的朋友、家人或专业人士交流，听取他们的意见和建议。
- 如果可能的话，尝试与老板进行沟通，表达你的想法和期望。
- 无论做出什么决定，都要确保自己的权益得到保护，并遵守相关法律法规。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。