不建议通过假装请假的方式来辞职，这种做法存在多重法律风险和职业风险，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的请假和辞职制度。假装请假实际上是在违反公司的请假规定，一旦被发现，公司有权依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
可能构成欺诈：
- 假装请假以掩盖辞职的真实意图，如果这种行为被认定为欺诈，你可能会面临法律责任。虽然一般情况下这种欺诈行为不会直接导致刑事责任，但在某些极端情况下，如涉及重大经济损失或名誉损害，可能会引发法律纠纷。
影响社保和福利待遇：
- 请假期间，你的社保和福利待遇可能会受到影响。如果假装请假实际上是为了辞职，而在此期间你并未享受应有的社保和福利待遇，这可能会给你带来不必要的损失。
二、职业风险
损害职业声誉：
- 假装请假辞职的行为一旦被同事或前雇主知晓，可能会对你的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，这种不良记录可能会成为你求职的障碍。
影响人际关系：
- 这种行为可能会破坏你与同事和上级之间的信任关系。在职场中，信任是非常重要的，一旦失去，很难再恢复。
错过更好的职业机会：
- 如果你因为假装请假而错过了更好的职业机会，这无疑是一种损失。诚实地面对自己的职业选择，积极寻找更适合自己的工作，才是更明智的做法。
三、正确做法
提前沟通：
- 如果你打算辞职，最好提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样不仅可以避免不必要的误会和纠纷，还可以为公司留出足够的时间来寻找替代人选。
遵守离职程序：
- 按照公司的离职程序办理相关手续，包括提交离职申请、交接工作、办理离职证明等。这样可以确保你的离职过程合法合规，避免后续的法律风险。
保持职业操守：
- 在离职过程中，保持职业操守和诚信是非常重要的。不要因为一时的冲动或利益而做出损害自己职业声誉的行为。
总结来看，假装请假来辞职并不是一个明智的选择。它不仅可能违反公司规章制度和法律法规，还可能对你的职业声誉和人际关系造成负面影响。如果你打算辞职，最好诚实地面对自己的选择，并按照公司的离职程序办理相关手续。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。