离职后的员工在一定条件下是可以协调补偿的，这主要取决于离职的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法离职情况下的补偿协调
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因用人单位的原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）而离职，且符合法定条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资标准。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商补偿：
- 即使离职不符合法定支付经济补偿金的条件，员工和用人单位也可以通过协商的方式达成补偿协议。这种协商补偿通常基于双方的自愿和公平原则，可以涉及一次性补偿、分期补偿等多种形式。
二、非法离职情况下的补偿问题
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工、未提前通知等），员工不仅有权要求继续履行劳动合同，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
员工违法离职：
- 如果员工违法离职（如未提前通知用人单位、违反竞业限制协议等），则可能面临承担赔偿责任的风险。在这种情况下，员工通常无权要求用人单位支付补偿。
三、补偿协调的注意事项
保留证据：
- 无论是合法离职还是非法离职，员工在协调补偿时都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于员工在协商或诉讼中维护自己的权益。
协商技巧：
- 在协商补偿时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化。同时，员工可以了解相关法律法规和类似案例，以便在协商中更有底气地提出自己的要求。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的补偿协调
集体离职：
- 如果多名员工同时离职并涉及补偿问题，员工可以组织起来共同与用人单位协商。在这种情况下，员工应确保协商过程的合法性和有序性，避免引发更大的纠纷。
涉外劳动纠纷：
- 如果涉及涉外劳动纠纷（如外籍员工在中国离职），员工应了解并遵守相关国际法和国内法的规定。在协商补偿时，员工可以考虑寻求专业法律机构的帮助以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：离职后的员工在一定条件下是可以协调补偿的。在协调补偿时，员工应了解自己的权益和义务、保留相关证据、掌握协商技巧，并在必要时通过法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。