您好，针对您提出的“工伤申请格式不对被退回，会不会超期”的问题，这主要取决于您重新提交申请的时间以及是否在法定时限内完成了申请流程。

首先，我们要明确的是，工伤认定的申请是有明确时限的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在这个时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，针对您的情况，如果因为申请格式不对而被退回，这并不意味着您已经超期。关键在于您在收到退回通知后，是否及时修正了申请格式，并重新提交了申请。只要您在法定的1年时限内（如果单位未在30日内申请的话）完成了重新提交，那么您的申请就不会被视为超期。

然而，如果您因为格式问题而耽误了时间，导致重新提交时已经超过了法定的申请时限，那么您的申请就可能会被视为超期，从而无法获得工伤认定。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、寻求法律援助等。

因此，我建议您在收到退回通知后，尽快修正申请格式，并重新提交申请，以确保在法定时限内完成工伤认定的申请流程。同时，如果您对申请流程或相关法律法规有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。