针对您提出的“工伤申请材料一次性补正超期会有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定申请有一个明确的时限要求。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含周末和节假日。

如果用人单位在规定的30日内未能备齐工伤认定申请材料，他们是有权申请延长工伤认定申请时限的。以《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》为例，它规定用人单位遇有特殊情况，暂时不能按照规定时限提出工伤认定申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不能超过60日。这意味着，在特殊情况下，用人单位有额外的时间来准备和提交工伤认定申请材料。

然而，如果用人单位既未能在规定的30日内提出工伤认定申请，也未能在该时限内申请延长，或者延长申请未获批准且仍未能按时提交材料，那么就会产生一定的后果。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的申请时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。换句话说，原本可以由工伤保险基金支付的待遇，因为用人单位的延误，将转由用人单位自己承担。

至于您提到的“一次性补正超期”的情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“一次性补正”的时限，但我们可以理解为，如果用人单位在初次提交材料时未能齐全，且在后续补正过程中超过了原本规定的或申请延长的时限，那么这同样会被视为未在规定时限内提交工伤认定申请，从而可能产生上述的后果。

因此，我建议您，如果用人单位在准备工伤认定申请材料时遇到困难或需要更多时间，应尽早向社会保险行政部门申请延长时限，以避免不必要的经济负担和法律风险。同时，也请确保在补正材料时，能够尽快且准确地完成，以符合相关规定和要求。