是的，员工离职与老板因押金引发的纠纷属于劳资争议纠纷。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与范畴
劳资争议纠纷，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这类纠纷涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。员工离职时与老板因押金产生的纠纷，直接涉及到了劳动报酬（或押金退还）这一核心要素，因此，它明确属于劳资争议纠纷的范畴。
二、押金问题的法律性质
押金收取的合法性：根据相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，一般不得收取押金、风险金等费用。如果用人单位违反了这一规定，那么其收取的押金就是非法的，劳动者有权要求用人单位全额退还。
押金退还的纠纷：当员工离职时，如果用人单位拒绝退还押金，或者以各种理由扣减押金，这就构成了对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
三、解决劳资争议纠纷的途径
协商：在发生纠纷时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商的方式来解决。双方可以就押金退还的问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入纠纷，帮助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对纠纷进行裁决。
诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因押金退还而引发的劳资争议纠纷并不少见。例如，某员工在离职时，用人单位以其损坏公司财物为由，拒绝退还押金。员工认为用人单位的指控不实，于是申请了劳动仲裁。仲裁委员会在审理后，认为用人单位未能提供充分证据证明员工损坏了公司财物，因此裁决用人单位全额退还押金。这个案例告诉我们，在面对押金退还纠纷时，劳动者应该勇敢维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。
总结与建议：员工离职与老板因押金引发的纠纷确实属于劳资争议纠纷。在面对这类纠纷时，劳动者应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。