结论：试用期未满一个月被辞退，休息日是否计算在内，需根据具体情况判断，若休息日属于正常排班且未实际工作，通常不计入试用期；若休息日因公司原因导致员工无法工作且应计入工作时间的，则应计入试用期。以下从不同角度详细分析：

一、试用期的计算原则

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的计算通常按照实际工作日进行，不包括法定节假日和休息日（除非这些休息日因公司原因导致员工无法工作且应计入工作时间的）。这是因为试用期旨在考察劳动者的工作能力和适应能力，而休息日和法定节假日并非劳动者实际提供劳动的时间。

二、休息日是否计入试用期的具体情况

1. 正常排班下的休息日：

   • 如果休息日是公司正常排班制度中的休息日，且劳动者在该日并未实际工作，那么这些休息日通常不计入试用期。例如，公司实行每周双休制度，劳动者在周六、周日休息，这些休息日不计入试用期。

2. 因公司原因导致的休息日：

   • 如果休息日是因为公司原因（如设备故障、订单减少等）导致劳动者无法工作，且这些休息日原本应计入劳动者的工作时间（如实行单休或调休制度下的休息日），那么这些休息日应计入试用期。因为这种情况下，劳动者虽然未实际工作，但并非因其自身原因导致，且这些时间原本应属于劳动者的工作时间。

三、试用期被辞退的权益保障

无论休息日是否计入试用期，用人单位在试用期内辞退劳动者都必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与行动

1. 保留证据：劳动者应保留与试用期、辞退相关的所有证据，如劳动合同、试用期考核表、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 协商解决：如果劳动者对辞退决定有异议，可以尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

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