结论：试工两天没签合同，您有权选择离职，但建议按照法律规定提前三日通知用人单位，以确保符合法律程序并维护双方的良好关系。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工辞职的法定程序。即使您试工两天尚未签订书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起即已建立，若此阶段处于试用期，您便可通过合理方式（如口头或书面）告知用人单位离职意向，并在通知满三天后合法离职。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 虽然尚未签订劳动合同，但若您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了该劳动，那么从法律上讲，双方之间就已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有获得劳动报酬等应有的权益。若您选择离职，应依法主张自己的权益，如要求用人单位支付已提供劳动的相应报酬等。

3. 离职前的沟通与协商：

   • 无论是否签订劳动合同，您在离职前都应与用人单位进行友好、负责的沟通。这不仅是出于职业道德和职业素养的考虑，更是为了避免不必要的纠纷和麻烦。通过沟通，您可以明确离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等，从而确保双方的权益得到妥善保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按法定程序擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失（如用人单位已为您支付了相关费用、进行了专项培训等），用人单位有权要求您赔偿相应损失。因此，为了维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律程序办理离职手续。

操作建议：

• 如果您确实决定离职，建议按照法律规定提前三天向用人单位提出辞职申请，以确保符合法律程序。
• 在提出辞职申请时，建议采用书面形式，并明确注明离职日期及原因，以便用人单位能够及时调整工作安排。
• 如果您对离职过程中的具体法律问题或自身权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更准确的法律指导和帮助。

综上所述，试工两天没签合同的情况下，您有权选择离职，但应依法行使自己的权利并履行相应的义务。在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行，并依法维护自己的合法权益。