核心前提：用户为正式员工，在从事临时性工作时受伤，需明确法律救济途径及责任划分。
结论前置：
- 立即固定证据并就医：受伤后应第一时间前往正规医疗机构治疗，并保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料，同时要求在场人员（如同事、目击者）出具书面证言或录音录像，证明受伤时间、地点及原因。
- 明确用工关系性质：需区分“临时工作”是否属于原单位安排的任务，或为个人私自承接的外部工作，此举直接影响责任主体认定。
分情况法律分析
情况一：临时工作系原单位安排
- 法律定性：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使工作内容为临时性任务，只要属于单位业务组成部分或受单位指派，仍属工伤范畴。
- 救济程序：
- 单位申报：用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 个人申报：若单位未申报，职工或近亲属可在1年内直接申请；
- 待遇主张：经认定为工伤后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
情况二：临时工作系个人私自承接
- 法律定性：若受伤时从事的工作与原单位无关（如利用业余时间接私活），则不属于工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 救济程序：
- 责任划分：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若因工具缺陷或对方指示错误导致受伤，可要求接受劳务方赔偿；
- 证据要求：需证明劳务关系存在（如合同、转账记录、聊天记录）、受伤与劳务活动的因果关系，以及自身无重大过错（如未违规操作）。
实务建议
- 优先协商：若责任主体明确（如单位或接受劳务方），可先通过书面函件要求赔偿，保留送达证据；
- 行政救济：对工伤认定结论不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
- 诉讼准备：若协商或行政程序无果，需在3年内向法院起诉，并委托律师调取用工记录、监控录像等关键证据。
提示：法律程序具有时效性，建议尽快启动维权流程。如有具体细节需进一步分析（如用工合同内容、受伤经过等），可直接向我咨询。