您好，关于您提出的“什么情况离职公司必须批”的问题，这主要涉及到劳动合同法和相关劳动法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般劳动者的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：
非试用期员工：劳动者在非试用期内，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照这一规定提前通知，公司就必须批准您的离职申请。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样地，公司也必须在这一情况下批准您的离职。
二、特殊情况的离职
虽然上述规定适用于大多数劳动者，但也有一些特殊情况需要注意。不过，这些特殊情况通常并不涉及公司是否必须批准离职的问题，而是涉及到离职后的某些限制或义务，比如公务员离职后的从业限制等。但您的问题主要聚焦于一般劳动者的离职权利，所以我们这里主要讨论一般情况。
三、公司不批准离职的应对措施
如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：
对于一般劳动者而言，只要您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知公司，公司就必须批准您的离职申请。如果公司不批准，您可以通过沟通、寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。