结论：公司请长假十一天，三天后扣绩效35块一天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同内容以及扣减绩效的合理性等。
一、公司规章制度与劳动合同的审查
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了长假期间绩效扣减的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，则可能具有法律效力。但需注意，规章制度的内容必须合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了长假期间绩效的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。
二、扣减绩效的合理性分析
扣减绩效的合法性前提：
- 扣减绩效必须基于合法、合理的理由，如劳动者在长假期间未履行工作职责、造成公司损失等。
- 若公司无法提供充分证据证明扣减绩效的合理性，则可能构成违法扣减。
扣减绩效的数额合理性：
- 扣减绩效的数额应当与劳动者的过错程度、造成的损失等因素相适应。
- 35元一天的扣减标准是否合理，需结合劳动者的工资水平、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。若该标准明显过高或过低，可能引发争议。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法扣减绩效，劳动者有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：首先应查阅公司规章制度和劳动合同，了解长假期间绩效的处理方式。若认为公司扣减绩效不合理，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应确保公司规章制度和劳动合同的合法性和合理性，明确长假期间绩效的处理方式。在扣减绩效时，应提供充分证据证明扣减的合理性，并避免扣减数额过高或过低。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，公司规章制度中规定长假期间每天扣减绩效35元。若该劳动者在长假期间未履行工作职责且造成公司一定损失，同时35元的扣减标准在公司规章制度中有明确规定且已向劳动者公示，则该扣减可能具有合法性。但若该劳动者在长假期间已履行工作职责或未造成公司损失，或35元的扣减标准明显过高且无合理依据，则该扣减可能构成违法。
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