您好，关于您提出的“国有企业一定是单休么”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，国有企业并不一定是单休。根据我国现行的工时和休息休假法律法规，职工的工作时间和休息日安排主要遵循《关于职工工作时间的规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
具体来说：
标准工时制度：按照《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，并保证每周至少休息一日。这是大多数企业和单位所遵循的标准工时制度。对于实行标准工时制度的国有企业，员工通常享有双休日。
特殊工时工作制：然而，对于因单位工作需要或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的国有企业，可以按照国家有关规定实行其他工作时间和休息办法。这包括综合计算工时工作制和不定时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需要保证员工每周至少休息一日，并且经过劳动行政部门的批准。
法律法规的保障：此外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论国有企业还是其他类型的企业，都需要遵守这一基本规定。
综上所述，国有企业并不一定是单休。它们的工作时间和休息日安排主要取决于所遵循的工时制度以及生产特点和工作需要。在大多数情况下，国有企业会遵循标准工时制度，为员工提供双休日。但在某些特殊情况下，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制时，员工的休息日安排可能会有所不同。但无论如何，都需要保证员工每周至少休息一日，并遵守相关法律法规的规定。